企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典37:如何使自己不要成為團(tuán)隊的 負(fù)債，本是財務(wù)術(shù)語，它是相對于資產(chǎn)而言的。一般意義上的資產(chǎn)與負(fù)債，是指資金或某一物體。依現(xiàn)代人力資源管理理論而言，人也是資本，人也可成為負(fù)債。當(dāng)人力成為資本的時候... 易發(fā)久 2020-12-06 158 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典36:雙贏思考一如何得競爭 心理學(xué)家道奇和克勞斯在1960年進(jìn)行了一次關(guān)于競爭與合作之間關(guān)系的經(jīng)典研究一運(yùn)輸竟賽。 運(yùn)輸競賽是一項說明競爭與合作之間關(guān)系的經(jīng)典研究。這項研究是道奇和克勞斯于1960年進(jìn)行... 易發(fā)久 2020-12-04 217 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典35:焦慮曲線一如何做好壓力管 焦慮曲線一如何做好壓力管理 壓力管理的目的是為了有效增強(qiáng)行動力。掌握壓力的規(guī)律，有助于實(shí)踐有效的壓力管理。 經(jīng)過多年的實(shí)踐研究，我們發(fā)現(xiàn)人們承受的壓力與行動力之間存在... 易發(fā)久 2020-12-03 992 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典34:成功動機(jī)一一如何激勵下屬 如果下屬工作不努力，千萬別急著抱怨: 這些人的奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神都到哪里去啦? 這些沒出息的東西，為什么就這么不肯吃點(diǎn)苦、吃點(diǎn)虧，不原意付出一點(diǎn)點(diǎn)，不能把眼光放得長遠(yuǎn)一... 易發(fā)久 2020-12-03 158 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典33:如何向上司推銷建議 如果我們的意見總是不被上司采納，請千萬別先忙著抱怨:上司真沒水平，公司已沒希望了等。千萬不要因此就自暴自棄:既然自己的意見不被重視，那我以后也就再也不提了。不要自怨... 易發(fā)久 2020-12-01 234 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典32:頂端優(yōu)勢,如何快速得到提拔 如果我們總是得不到提拔: (1)千萬別抱怨上司沒有眼光、企業(yè)不會用人、這個世界太不公平等。 (2)更深層次的原因也許是，自己還不值得企業(yè)提拔，或至少不能夠讓人毫不猶豫地提拔自... 易發(fā)久 2020-11-26 149 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典31：“猴子”管理 猴子，這里是用它來比喻我們?nèi)粘９ぷ髦杏龅降哪骋粏栴}、某項待解決的事情或某一項待完成的工作任務(wù)。 假設(shè)你是一家公司的老板，有一天，你的一位下屬在公司辦公室走麻與你不期... 易發(fā)久 2020-11-22 297 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典30：頭腦風(fēng)暴法一如何快速找到 頭腦風(fēng)暴法從20世紀(jì)50年代開始流行，常用在決策的初級階段，以解決組織中的新問題或重大問題。頭腦風(fēng)暴法一般只用來產(chǎn)生方案，而不是進(jìn)行決策。頭腦風(fēng)暴法對于解決問題具有強(qiáng)大... 易發(fā)久 2020-11-21 243 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典29：離場測試 如何成為一名合格的主管有一次，我在與一家公司的總栽討論有關(guān)該公司一批高級主管培訓(xùn)課程的設(shè)計方向問題。他說他們公司在全世界范國內(nèi)，評價一位主管人員是否合格、能否升職... 易發(fā)久 2020-11-19 258 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典28：修路原理 有一次令我印象深刻的經(jīng)歷，我們要為一家企業(yè)提供一次內(nèi)部員工訓(xùn)練，按慣例，作為訓(xùn)前調(diào)研我與該公司總經(jīng)理進(jìn)行了一次深入的交流。這家公司的辦公室在一幢豪華寫字樓里，落地... 易發(fā)久 2020-11-18 233 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
