課程背景:
VUCA時代，每個人都面臨比過去更嚴峻且無法回避的挑戰(zhàn)。每位領導者都必須發(fā)展出新的卡領導力，來應對復雜、多變、不確定、模糊的商業(yè)環(huán)境。
傳統(tǒng)管理者通常利用正式的職位權力，用行政指令進行管理。而教練數型領導者/管理者，通過發(fā)人深省和富有創(chuàng)造性的對話過程，最大限度地激發(fā)員工深入思考、以及內在的動力、潛力和變革的愿望，引領他們從思維到行為轉變，挖掘個人潛能從而實現組織績效。
參加對象：企業(yè)董事長、總裁、總經理、中高層管理人員、企業(yè)后備干部
授課人數：12-36
課程時間：4天
主講老師：王吉鋒
課程目標：
VUCA時代，帶領團隊積極面對挑戰(zhàn)，提升組織績效
通過沙盤推演，運用教練技術剖析問題，解決問題，提升領導能力
通過團隊互動，打造強大執(zhí)行力
課程收獲：
通俗易懂地理解教練技術和工具
通過基于成果的教練案例練習，體驗教練的完整過程，幫助領導者提升教練技能
提升領導者的親和力，幫助下屬發(fā)現問題，打破限制性思維，提升組織績效
通過強有力的提問練習，提升領導者的教練能力，并發(fā)掘下屬潛能
積極自主的學習氛圍、融合與實際工作案例結合的激烈的思維激蕩，有效實現知行轉化
授課特點：
體驗：“在快樂中學習”
認識：“在參與中學習”
反思：“在錯誤中學習”
應用：“練中學，學后用”
課程大綱：
導言    人人生而平等，造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權利
第一篇章:認知教練
管理模式的發(fā)展
VUCA時代地機遇和挑戰(zhàn)
教練的起源定義
教練的方向P=p-i
ICF對教練關系的定義
教練的四種角色
鏡子/指南針/催化劑/鑰匙
教練VS培訓/顧問/心理咨詢師
教練的對象是誰？
教練的五項基本原則
一起都是OK的
所有行為背后都有正向動機
人們擁有實現目標的一切資源
當下做出的是最好的選擇
改變是不可避免的
優(yōu)秀教練的品質
和諧/真實/信任/分享/熱情/勇氣
第二篇章:教練型領導者
領導與管理的區(qū)別
成功領導者的價值觀
教練型領導者的特征
教練型領導者的十種行為
基于成果導向的教練之箭
建立親和
制定合約
使用成果框架
創(chuàng)造體驗
行動計劃步驟
詢問價值
祝賀嘉獎
案例練習&工具練習
教練型領導者能力模型
聆聽、區(qū)分、發(fā)問、回應
聆聽十條
區(qū)分練習
強有力的發(fā)問練習
案例：感悟圍棋大師
終語